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被派遣劳动者知情权和参与权的保护

责任编辑:德州智企劳务 发布时间:2016-04-20 09:01 点击数:
劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间各自有不同的利益诉求;劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议触及到被派遣劳动者的权益义务,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同又有触及用工单位的内容,被派遣劳动者之所以可以到用工单位从事劳动是基于以上两个合同商定,那么三方共同签署合同则成为可能处理问题的方法之一。
在这种状况下,三方能够停止协商,将三方的权益义务写入合同。但是这种方法存在两个十分明显的缺陷。第一,假如劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间能够一同协商签署合同,那么劳务派遣这种用工方式能否有存在的必要就需求重新审视。其一,削减了用工单位经过劳动派遣方式用工的积极性。或者说劳务派遣用工方式自身的优势被降低了。在该种情形下,用工单位依然需求与被派遣劳动者就劳动过程中的各种状况停止协商,并没有到达其希望节约劳动本钱、降低用工风险的目的。其二,劳务派遣单位更像是为用工单位和被派遣劳动者之间“牵线搭桥的中介机构”,失去了专业化人力管理的优势。其存在的必要性需求重新考量。第二,这种处理问题的方法需求一个条件苛刻的假定:劳务派遣单位招用被派遣劳动者和用工单位向劳务派遣单位提出用工需求在同一时间,并且被招用的被派遣劳动者的条件契合用工单位的用人请求。此时,三刚才可能共同协商。但是实践状况下,这种状况的发作是很少见的。不只劳务派遣单位招用被派遣劳动者与用工单位向劳务派遣单位提出用工请求之间经常有时间差,并且被派遣劳动者能否契合某一特定的用工单位的用人请求也存在不肯定性。劳务派遣单位在招用被派遣劳动者时可能并没有和特定的用工单位签署劳务派遣协议,或者在与用工单位签署劳务派遣协议时并没有适宜的被派遣劳动者提供,需求停止招用;在时间上,这两个合同之间总会存在先后的次序。
2.被派遣劳动者知情权与派遣单位和用工单位的告知义务
在劳务派遣法律关系中,被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位三者之间产生联络的根底法律关系是劳务派遣协议。该协议固然由劳务派遣单位与用工单位签署,但它是被派遣劳动者群体合理存在的根底。由于“派遣”事实的存在,劳务派遣单位和用工单位都应当实行法定的告知义务,该义务的中心是请求劳务派遣单位和用工单位要告知被派遣劳动者的“派遣身份”或“被派遣劳动者的位置”,告知的信息范围包括与被派遣劳动者“派遣身份”或“被派遣位置”有关的一切信息,如派遣单位和用工单位各自的单位信息(称号、法定代表人、住址等);派遣的起止时间(派遣期限);被派遣劳动者从事的劳动内容,劳动的地点,工资报酬的领取时间、地点,社会保险的交纳状况等。《劳动合同法》对劳务派遣单位和用工单位各自的告知内容作出了规则。劳务派遣单位告知的内容包括: (1)被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况(在派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同中载明); (2)被派遣劳动者在没有派遣状况下工资的支付; (3)劳务派遣协议的内容。用工单位告知的内容主要是被派遣劳动者的工作请求和劳动报酬。《劳动合同法》现有规则内容是不完整的,以被派遣劳动者的报酬为例,《劳动合同法》规则了被派遣劳动者同工同酬的权益,但是如何让被派遣劳动者晓得享有该项权益并没有明白。就维护被派遣劳动者的同工同酬权益而言,不只要让被派遣劳动者晓得其有该项权益,还应当让其晓得与其“同工”的劳动者的报酬程度。
3.被派遣劳动者的参与权
在劳务派遣单位与被派遣劳动者签署的劳动合同中,关于派遣的内容很可能仅仅是一个概括性的商定,即该劳动者是属于“被派遣劳动者”,是需求被派遣进来的,在有工作期间,其劳动条件、工作时间、工资报酬等内容需求劳务派遣协议停止明白;在劳务派遣单位与用工单位之间签署劳务派遣协议时,被派遣劳动者应当参与进来,对触及被派遣劳动者的权益义务的内容,允许被派遣劳动者发表意见。不只“劳动者成为被派遣劳动者需求征得劳动者同意,而不可强迫劳动者的意志,矮化被派遣劳动者人格,强迫劳动者成为被派遣劳动者”,[12]而且,在详细派遣时同样需求咨询被派遣劳动者的意见。固然有观念以为“劳动者成为被派遣劳动者而被派遣到详细工作场所,即派遣到要派机构工作,该阶段能否需征得劳动者同意需求商榷,如该阶段亦需征得劳动者同意,派遣业务将大大缩减。”[13]但是在详细派遣的过程中,应当允许被派遣劳动者在合理状况下回绝被派遣。
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